Leistung & Honorar

I. Leadership Intelligence

1. SNAPSHOT

• Der Fokus: Die Risiko-Indikation in der Kandidaten-Pipeline

• Invest: ab 2.500 €

• Kernleistung: Kompakte Risiko- und Vorauswahlvalidierung inklusive strukturierter Handlungsempfehlung.

• Dauer: 48 Stunden nach Durchführung

2. CORE

• Der Fokus: Die vertiefte Management-Validierung.

• Invest: 7.500 € (Snapshot anrechenbar)

• Kernleistung: Vertiefte Tragfähigkeitsprüfung inklusive detaillierter Kontextanalyse und Wirkungsbewertung.

• Dauer: 48 Stunden nach Durchführung

3. SELECT

• Der Fokus: Die vollumfängliche Validierung.

• Invest: 15.000 € (Core anrechenbar)

• Kernleistung: Vollumfängliche Entscheidungs- und Wirkungsprognose inklusive langfristiger Stabilitätsprofilierung und 36-Monats-Einschätzung.

• Dauer: 48 Stunden nach Durchführung 

4. UNITS

• Der Fokus: Die Validierung von Gruppen und Teamstrukturen.

• Invest: ab 25.000 €

• Einsatz: u.a. Reorganisation, M&A oder Board-Neuaufstellungen

• Kernleistung: Analyse bestehender oder neu zusammengestellter Teamstrukturen inklusive Interaktions- und Governance-Bewertung

• Dauer: 48 Stunden nach vollständiger Durchführung

Wählen Sie die Tiefe, die der strategischen Last Ihres Mandats entspricht:

Die Verhaltensvalidierung als eigenständige Entscheidungsgrundlage – unabhängig von einem Suchmandat.

Die Module bauen aufeinander auf und können bei Bedarf erweitert werden.

Hinweis:
BPFS dient der Entscheidungsunterstützung, nicht dem Ersatz unternehmerischer Verantwortung.
Die Haftung ist auf das jeweilige Modulhonorar begrenzt.

BPFS Human Due Diligence (Standalone)

Kein Kandidat erreicht Ihre Shortlist ohne vorangegangene BPFS-Analyse. Ziel ist nicht ausschließlich die Besetzung, sondern die belastbare Einschätzung zukünftiger Leistungsfähigkeit, Stabilität und Wirkungskraft im konkreten Unternehmenskontext.

II. Strategic Executive Search

Honorar:

• 20% des Jahresgehalts (exkl. variabler Bestandteile) für den Strategic Executive Search

• zzgl. gewähltes Analysemodul: Core + €7.500 / Select + €15.000

  (Snapshot nicht separat wählbar, da bereits in Core und Select integriert.)

• Empfehlung: Core ab Mid-Management, Select ab Senior Management/C-Suite.

Abrechnung

• 90% über den Prozessverlauf (je 30% bei Beauftragung, Präsentation der Shortlist, Vertragsunterzeichnung)

• 10% als Performance Fee nach 12 Monaten ungekündigtem Verbleib - Skin in the Game

Jedes Mandat ist ein Unikat mit spezifischem Risikoprofil. Wir arbeiten nicht mit "floating fees", sondern mit vereinbarten Festpreisen, die unsere Unabhängigkeit garantieren.

Unser Versprechen:
Die Performance Fee wird ausschließlich bei fortbestehendem, ungekündigtem Arbeitsverhältnis nach zwölf Monaten fällig – unabhängig von externen Faktoren wie Marktentwicklung oder Unternehmensperformance. Dies gilt auch für wirtschaftlich verbundene Unternehmen.

Sollte eine durch Core oder Select evaluierte oder im Suchmandat besetzte Person innerhalb dieses Zeitraums ausscheiden, übernehmen wir die Risikobewertung eines Nachfolgekandidaten ohne zusätzliches Honorar.

Executive Search, integriert mit BPFS

III. Succession Risk Advisory

Für komplexe Übergangs- und Nachfolgesituationen

Unterstützung bei Founder-Transitions, Partnerstrukturen und sensiblen Governance-Konstellationen.

Im Mittelpunkt: die Analyse potenzieller Reibungspunkte zwischen bestehenden und zukünftigen Führungscharakteristika sowie die frühzeitige Identifikation verhaltensbasierter Risiken für die Performance im Übergangsprozess.

Honorar: Projektbezogener Festpreisnach individueller Mandatsanalyse.

Die Investition in einen AM-Prozess ist keine operative Ausgabe, sondern eine strategische Risikoprämie. Ökonomische Studien beziffern den realen Schaden einer Fehlbesetzung im Top-Management (durch Strategiefehler, Reputationsverlust und Opportunitätskosten) auf das 10- bis 15-fache des Jahresgehalts.

Wir wählen für unsere Honorierung dennoch bewusst einen konservativen Ansatz. Wir definieren das abzusichernde Volumen lediglich auf das 3-fache Jahresbruttogehalt. Dieser Faktor deckt die unmittelbaren betriebswirtschaftlichen Kosten (Vakanz, Abfindung, Search-Kosten) ab und bildet die harte Untergrenze des Risikos.

1. Value Protection (Risiko-Minimierung)
Sie objektivieren das Risiko einer Fehlbesetzung, bevor Kosten entstehen. Wer in das AM-Prinzip investiert, sichert die eigene Integrität gegen die systemische Erosion durch eine falsche Handlungs-Architektur. Wir liefern die Due Diligence, die teure Fehlversuche verhindert.

2. Value Creation (Erfolgs-Validierung)
Sie erhalten die methodische Sicherheit, das volle Potenzial Ihrer Kandidaten zu heben. Unsere Validierung isoliert jene Entscheider, deren operative Logik ein System nicht nur verwaltet, sondern konsequent entwickelt. Der ökonomische Hebel dieser exakten Passung schafft die Grundlage für einen ROI, der das Honorar oft bereits im ersten Quartal durch operative Traktion amortisiert.

Das Ergebnis: Die Transformation einer Personalspekulation in eine kalkulierte unternehmerische Gewissheit.

IV. Insight

V. DER BPFS-PROZESS:
IN 48 STUNDEN ZUR GEWISSHEIT

Analytische Härte ohne Zeitverlust

1. Mandatierung & Kalibrierung

Definition der strategisch erforderlichen Handlungs-Architektur und Erhebung des Cultural Load Factors. Wir kalibrieren die HDD exakt auf den spezifischen Druck, Ihre Strategie, die makroökonomische und die politische Situation Ihres Umfelds, in dem der Akteur bestehen muss.

2. Validierung

Durchführung des BPFS®-Verfahrens. Der Prozess erfolgt digital und ortsunabhängig (Remote), ohne das Tagesgeschäft oder die Kandidaten-Experience zu stören.

3. Die Konklusion

Übergabe der forensischen Evidence mit klarer methodischer Empfehlung. Keine subjektive Interpretation, sondern eine belastbare, datenbasierte Prognose der künftigen Handlungs-Stabilität.

Diskretion ist unser Standard

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München, Deutschland

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