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Die AM Academy Group unterstützt Unternehmen bei Personalentscheidungen auf Führungsebene. Gegründet wurde sie von Alexander Kleitsch. Er begleitet seit mehr als zwölf Jahren die Besetzung von Führungspositionen und hat über 350 Executive-Search-Mandate verantwortet, zuvor bei Mercuri Urval und bei der Bühler Unternehmens- und Personalberatung GmbH in München, einer Boutique für klassischen Executive Search. Die Mandate reichten von Professional Services über Industrie und Finanz- und Versicherungswirtschaft bis zur Immobilienwirtschaft. Der Schwerpunkt liegt auf Legal und Professional Services, also auf Organisationen, in denen Führung wesentlich von Vertrauen, Reputation und der Bindung von Partnern und Leistungsträgern abhängt.
Häufig wurde er mandatiert, um Positionen neu zu besetzen, deren Führungskräfte das Unternehmen verlassen hatten oder verlassen mussten. Die Ursachen ähnelten sich: Das Verhalten der Person passte nicht zu Strategie, Vision oder neuem Umfeld, oder Erwartungen und tatsächliche Rahmenbedingungen deckten sich nicht. Daraus ist BPFS entstanden, der Behavioral Predictive Fitting Score, mit dem wir Verhalten in Bezug auf Rolle und Umfeld prüfen, als Human Due Diligence. Geprüft wird nicht nur die Person, sondern auch die Unternehmensseite: ob Rolle, Erwartungen und Rahmenbedingungen mit der Besetzung vereinbar sind.
Zwei Wege, ein Maßstab
Executive Search mit integrierter Diagnostik. Wir suchen und prüfen in einem Mandat. Jeder Kandidat wird vor der Empfehlung diagnostisch geprüft, und empfohlen wird nur, wen die Ergebnisse tragen.
Diagnostik als eigenständige Leistung. Steht ein Kandidat bereits fest, unterstützen wir die Auswahlentscheidung unabhängig von einer Suche: bei Kandidaten aus der Pipeline eines anderen Search-Partners, bei internen Nachfolgen und Beförderungen oder bei externen Wunschkandidaten. Je nach Tragweite der Entscheidung stehen die Pakete Snapshot, Core, Select und Units (für gesamte Teams) zur Verfügung.
In beiden Wegen gilt derselbe Maßstab. Jedes Mandat verantwortet der Gründer persönlich, administrative Aufgaben übernimmt unser Back-Office. Unser Sitz ist im Raum München. Referenzen nennen wir auf Anfrage und mit Zustimmung unserer Mandanten.
Wenn Sie vor einer Besetzungs- oder Beförderungsentscheidung stehen, sprechen wir gern vorab mit Ihnen darüber, welche Prüfung dafür angemessen ist.
Unsere Mission
Eine Besetzung auf Führungsebene gehört zu den folgenreichsten Entscheidungen eines Unternehmens. Unser Anspruch ist, dass sie auf einer Grundlage getroffen wird, die dieser Tragweite entspricht, und dass weder das Unternehmen noch die Person sie später bereuen muss.
Belege statt Eindrücke. Ich beurteile Verhalten anhand nachvollziehbarer Evidenz, nicht anhand von Gesprächseindrücken oder Selbstbeschreibungen.
Eine unabhängige Einschätzung. Ich benenne, was ich sehe, auch wenn das Ergebnis eine gewünschte Entscheidung nicht stützt.
Ein ergebnisunabhängiges Honorar. Das Honorar für die Diagnostik ist ein Festpreis. Es hängt nicht davon ab, ob ein Kandidat empfohlen wird.
Persönliche Verantwortung. Analyse und Einschätzung verantworte ich selbst.
Transparenz über die Grenzen. Ich lege offen, was Diagnostik leisten kann und was nicht. Die Entscheidung bleibt beim Unternehmen.
Ob dieser Maßstab zu Ihrer Entscheidung passt, lässt sich in einem ersten Gespräch klären.
Unsere Vision
Bei Übernahmen und größeren Investitionen ist es üblich, rechtliche und finanzielle Risiken vorab zu prüfen. Das Verhalten der Menschen, die ein Unternehmen anschließend führen, bleibt dagegen häufig dem Eindruck eines Gesprächs überlassen, obwohl es für den Erfolg maßgeblich ist.
Ich möchte, dass die Prüfung von Führungsverhalten als Human Due Diligence zum festen Bestandteil bedeutender Personalentscheidungen wird: bei externen Besetzungen ebenso wie bei Beförderungen und internen Wechseln, in Wachstumsphasen ebenso wie in der Krise. Es geht dabei nicht nur darum, Risiken zu erkennen, sondern auch Potenzial sichtbar zu machen, das sonst unentdeckt bleibt.
Der Einstieg ist niedrigschwellig möglich: Der Snapshot dient als Vorvalidierung einer Kandidatenpipeline, ist einzeln buchbar und wird bei einer tieferen Prüfung auf Core oder Select angerechnet.
Standort
München, Deutschland
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Büro
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