Analyse: Halbstrukturierte Interviews und die systematische Codierung von Verhaltensmustern bilden die Grundlage. Dabei erfassen wir nicht nur, wie sich Führungskräfte verhalten, sondern – durch die Integration der Sozionik – auch die dahinterliegende Motiv- und Interaktionslogik.
Bewertung: Auf dieser Basis entwickeln wir den Behavioral Predictive Fit Score (BPFS) – eine objektive Kennzahl, die Passung, Stabilität und Entwicklungspotenzial sichtbar macht. Die Sozionik liefert den Interpretationsrahmen, um Verhalten konsistent einzuordnen und Motivation valide sichtbar zu machen.
Ableitung: Das Ergebnis ist mehr als eine Momentaufnahme - Der BPFS erlaubt eine fundierte Prognose darüber, wie sich eine Führungskraft in jeweiligen Situationen künftig verhalten wird. Daraus leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für Auswahl, Entwicklung und Governance ab – immer zugeschnitten auf die spezifischen Herausforderungen der Organisation.
Praktische Einsatzfelder
Unsere Methodik kommt insbesondere dort zum Einsatz, wo klassische Verfahren an ihre Grenzen stoßen:
Executive Search: Vermeidung von Fehlbesetzungen
Leadership Development: Gezieltes Stärken von Führungskräften
Transformationen: Stabilisierung von Teams und frühzeitige Erkennung von Risiken
Mehrwert für Entscheider
Objektivität: Verhalten statt Selbstdarstellung.
Tiefe: Motivation & Interaktion werden durch Sozionik sichtbar.
Präzision: Frühe Identifikation von Stärken und Risiken.
Impact: Bessere Besetzungsentscheidungen, nachhaltige Leadership-Entwicklung und stabile Teams.
Evidenz und Wirkung
Studien und Praxiserfahrungen zeigen: Teams, deren Führungskräfte nach objektiven Verhaltenskriterien ausgewählt oder entwickelt wurden, erzielen signifikant höhere Erfolgsquoten, nachhaltigere Leistung und eine deutlich geringere Fluktuation.
Vorgehen: AMBIT
Die AM Academy Methodik basiert auf AMBIT – AM Academy Behavioral & Interaction Typology.
Sie kombiniert objektive Verhaltensdiagnostik mit der erklärenden Kraft der Sozionik – und schafft damit einen klaren Dreischritt: der Verhalten sichtbar machen, Motivation einordnen und zukünftiges Handeln prognostizieren.