SELECT
Die vertiefte Human Due Diligence
Core beantwortet, ob ein Kandidat zur konkreten Führungsaufgabe passt. Select geht einen Schritt weiter: Wir untersuchen, warum diese Passung tragen oder scheitern kann und welche Risiken und Potenziale sich daraus im Kontext Ihres Unternehmens ergeben. Die Methodik ist dieselbe, die Untersuchungstiefe eine andere. Das Ergebnis liegt 48 Stunden nach dem Gespräch vor. Select ist als eigenständige Diagnostik buchbar und als Modul im Executive Search.
Für wen Select sinnvoll ist
Besetzungen mit hoher strategischer Tragweite, etwa Geschäftsführung, CFO, CHRO, Managing Partner oder General Counsel.
Nachfolgeentscheidungen, Transformationen und Turnarounds.
Situationen mit erheblichen wirtschaftlichen, rechtlichen oder politischen Risiken.
Externe Besetzungen, interne Nachfolgen und Beförderungen, bei denen die Entscheidung noch offen ist.
Core und Select im Vergleich
Was wir prüfen
Wir bewerten Verhalten entlang von acht Achsen, nicht anhand von Selbstbeschreibungen. Select vertieft das in sechs Punkten:
Analyse der Verhaltensarchitektur und ihrer Stabilität unter Druck.
Differenzierte Betrachtung von Risiko- und Blooming-Signalen.
Erweiterte Analyse von Entscheidungslogik sowie Kontext- und Kulturpassung.
Prüfung von Diskrepanzen zwischen Selbstdarstellung und beobachtbarem Verhalten.
Szenarien für die Entwicklung über 12 und 36 Monate. Die Aussagekraft nimmt mit dem Zeithorizont ab: Die Einschätzung für zwölf Monate ist belastbarer als die für 36 Monate, die der Orientierung dient. Beides sind begründete Szenarien, aber keine Erfolgsgarantie.
Konkrete Konsequenzen für Ihre Entscheidung, bei Bedarf auch für die Einarbeitung.
Investition
Bei Einzelbuchung kostet Select 15.000 € zuzüglich Umsatzsteuer für einen Kandidaten. Im Executive Search ist Select als Modul enthalten und deckt alle Finalisten ab, siehe Executive Search. Wir kalkulieren bewusst zurückhaltend mit einem Risikovolumen von mindestens dem Dreifachen des Jahresgehalts. Bei einer Position mit 200.000 € Jahresgehalt sind das 600.000 €, Select entspricht rund 2,5 % davon. Ein zuvor gebuchter Snapshot oder Core wird angerechnet.
Unsere Zusage
Haben wir die Einstellung empfohlen und scheidet der Kandidat innerhalb von zwölf Monaten aus, validieren wir einen Ersatzkandidaten kostenfrei. Eine Rückerstattung erfolgt nicht. Ausgenommen sind Stellenabbau und Umstrukturierungen. Voraussetzung ist, dass die an unsere Empfehlung geknüpften Bedingungen, etwa zur Einarbeitung, umgesetzt wurden.
Ablauf
Erstgespräch und Positionsklärung. Wir klären Aufgabe, Erwartungen, Strategie und Rahmenbedingungen.
Kompetenzinterview mit integrierter Diagnostik. Das Gespräch dauert mindestens 120 Minuten. Der Kandidat wird vorab informiert und stimmt zu. Es gibt keine separate Testphase.
Executive Summary innerhalb von 48 Stunden. Sie erklärt nachvollziehbar, wie wir zu unserer Einschätzung kommen. Der Kandidat erhält sein Feedback mündlich.
Management-Debrief. Wir besprechen die Konsequenzen für Ihre Entscheidung. Empfohlen wird nur, wen die Ergebnisse tragen.
Wann Core genügt
Core ist das Standardmodul für Führungsbesetzungen: dieselbe Methodik bei geringerer Untersuchungstiefe. Select empfehlen wir, wenn die Tragweite der Entscheidung die zusätzliche Tiefe rechtfertigt. Wenn Sie zunächst eine Kandidatenpipeline eingrenzen möchten, ist der Snapshot der passende Einstieg.
Erstgespräch
Wenn Sie vor einer solchen Entscheidung stehen, klären wir im Erstgespräch, ob Select oder ein anderes Modul das für Sie passende ist.
Standort
München, Deutschland
Kontakt
Büro
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