CORE
Die fundierte Validierung einer Besetzungsentscheidung
Core beantwortet die Frage, ob ein Kandidat zur konkreten Führungsaufgabe passt. Wir analysieren Entscheidungs- und Verhaltensmuster, gleichen sie mit den Anforderungen der Rolle ab und geben eine klare Handlungsempfehlung. Das Ergebnis liegt 48 Stunden nach dem Gespräch vor. Core ist das Standardmodul im Executive Search und als eigenständige Diagnostik buchbar.
Was Core leistet
Strukturierte Analyse der Entscheidungs- und Verhaltensmuster.
Abgleich mit den Anforderungen der konkreten Führungsrolle.
Identifikation relevanter Risiko- und Blooming-Signale.
Einschätzung von Verhaltensrisiken und Passung.
Eine Executive Summary, die nachvollziehbar erklärt, wie wir zu unserer Einschätzung kommen, mit klarer Handlungsempfehlung, bei Bedarf auch zur Einarbeitung.
Was wir prüfen
Wir bewerten Verhalten entlang von acht Achsen, nicht anhand von Selbstbeschreibungen. Core und Select nutzen dieselbe Methodik, Select geht bei Risiken, Potenzial und Unternehmenskontext allerdings noch tiefer.
Für wen Core sinnvoll ist
Besetzungen von Führungskräften und reguläre Executive-Search-Mandate.
Die Prüfung eines einzelnen Finalisten, auch bei internen Nachfolgen und Beförderungen.
Entscheidungen, die noch offen sind und bei denen Sie eine belastbare Grundlage wünschen.
Core und Select im Vergleich
Investition
Bei Einzelbuchung kostet Core 7.500 € zuzüglich Umsatzsteuer für einen Kandidaten. Im Executive Search ist Core als Modul enthalten und deckt alle Finalisten ab, siehe Executive Search. Wir kalkulieren bewusst zurückhaltend mit einem Risikovolumen von mindestens dem Dreifachen des Jahresgehalts. Bei einer Position mit 200.000 € Jahresgehalt sind das 600.000 €, Core entspricht rund 1,25 % davon. Ein zuvor gebuchter Snapshot wird angerechnet.
Unsere Zusage
Haben wir die Einstellung empfohlen und scheidet der Kandidat innerhalb von zwölf Monaten aus, validieren wir einen Ersatzkandidaten kostenfrei. Eine Rückerstattung erfolgt nicht. Ausgenommen sind Stellenabbau und Umstrukturierungen. Voraussetzung ist, dass die an unsere Empfehlung geknüpften Bedingungen, etwa zur Einarbeitung, umgesetzt wurden.
Ablauf
Erstgespräch und Positionsklärung. Wir klären Aufgabe, Erwartungen, Strategie und Rahmenbedingungen.
Kompetenzinterview mit integrierter Diagnostik. Das Gespräch dauert mindestens 90 Minuten. Der Kandidat wird vorab informiert und stimmt zu. Es gibt keine separate Testphase.
Executive Summary innerhalb von 48 Stunden. Der Kandidat erhält sein Feedback mündlich.
Ihre Entscheidung. Empfohlen wird nur, wen die Ergebnisse tragen.
Wann Select sinnvoll ist
Bei Entscheidungen mit besonders hoher strategischer Tragweite, etwa Geschäftsführung, CFO, CHRO, Managing Partner oder General Counsel, bei Nachfolgen, Transformationen und Turnarounds, empfehlen wir Select. Bei einem Wechsel wird Core angerechnet. Wenn Sie zunächst eine Kandidatenpipeline eingrenzen möchten, ist der Snapshot der passende Einstieg.
Erstgespräch
Wenn Sie eine Führungsposition besetzen oder eine Entscheidung absichern möchten, klären wir im Erstgespräch, welches Modul zu Ihrer Situation passt.
Standort
München, Deutschland
Kontakt
Büro
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