Units
Die verhaltensbasierte Analyse von Teams
Units untersucht nicht einzelne Kandidaten, sondern das Zusammenspiel: wie das Verhalten der Teammitglieder zusammenwirkt, wo es sich stabilisiert, wo es sich reibt und wohin sich das Team voraussichtlich entwickelt. Ob ein Team trägt, hängt nicht nur von den Einzelnen ab, sondern davon, wie sich ihr Verhalten unter Druck zusammenfügt. Das Ergebnis liegt 48 Stunden nach vollständiger Durchführung vor.
Für wen Units sinnvoll ist
Geschäftsleitungen, Führungsteams und Partnerkreise.
Neu zusammengesetzte Teams, etwa nach einer Nachfolge, einem Zusammenschluss oder einer Reorganisation.
Teams in Transformation oder unter Druck.
Entscheidungen darüber, wie sich eine neue Besetzung in ein bestehendes Team einfügt.
Units im Vergleich zu Core und Select
Was Sie erhalten
Eine Teamanalyse, die nachvollziehbar erklärt, wie wir zu unserer Einschätzung kommen, mit Handlungsempfehlungen, etwa zur Zusammensetzung, zu Rollen und zu Führungskonstellationen. Das Ergebnis liegt 48 Stunden nach vollständiger Durchführung vor. Die Dauer der Durchführung hängt von Teamgröße und Terminabstimmung ab.
Ablauf
Erstgespräch und Scoping. Wir klären Fragestellung, Teamgröße, Kontext und Termine.
Gespräche mit den Teammitgliedern. Diagnostik und Kompetenzinterview sind verwoben. Die Teammitglieder werden vorab informiert und stimmen zu.
Teamanalyse innerhalb von 48 Stunden nach vollständiger Durchführung.
Übergabe und Besprechung der Ergebnisse mit Ihnen.
Was Units zeigt
Individuelle Verhaltensprofile: wie jedes Teammitglied unter Druck und in der Zusammenarbeit handelt.
Zusammenspiel: wo sich Verhaltensmuster gegenseitig stabilisieren, ausgleichen oder verstärken.
Dynamik des Teams als Ganzes: ob das Team Richtung Stabilität oder Instabilität gezogen wird und wer es trägt.
Voraussichtliche Entwicklung: Szenarien zu Tempo, Stabilität und Leistungsfähigkeit des Teams. Die Aussagekraft nimmt mit dem Zeithorizont ab.
Transparenz und Einwilligung
Die Teilnahme setzt die Einwilligung des Unternehmens und jeder betroffenen Person voraus und ist für jede Person freiwillig. Lehnt jemand ab, wird das akzeptiert und hat keine Nachteile. Die Teamanalyse weist dann offen aus, dass sie nicht auf der Beteiligung aller Teammitglieder beruht und ihre Aussagekraft entsprechend begrenzt ist. Wer abgelehnt hat, wird nicht benannt. Beteiligen sich zu wenige Mitglieder, führen wir die Analyse nicht durch. Jede Person erhält ihr eigenes Ergebnis und das Ergebnis des Teams, jeweils mit einer Erläuterung, wie wir zu unserer Einschätzung kommen. Wir unterstützen Sie bei der Einbindung des Betriebsrats.
Wann ein anderes Modul passt
Geht es um die Besetzung einer einzelnen Position, sind Core oder Select das richtige Modul. Wenn Sie zunächst Kandidaten vorvalidieren möchten, ist der Snapshot die passende Wahl.
Erstgespräch
Wenn Sie die Wirkung eines Teams verstehen wollen oder eine Teamentscheidung absichern möchten, klären wir im Erstgespräch Fragestellung und Umfang.
Investition
Der Umfang richtet sich nach Teamgröße und Kontext. Nach einem Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, einschließlich der Konditionen.
Standort
München, Deutschland
Kontakt
Büro
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