Banken und Versicherungen

Führungspositionen in Banken und Versicherungen tragen hohe organisatorische und regulatorische Verantwortung. Aufsichtsrechtliche Eignungsprüfungen betrachten vor allem fachliche Eignung und Zuverlässigkeit. Wie sich eine Person unter Druck verhält, zeigen sie nicht.

• Verlässlichkeit und Verantwortungsübernahme unter Druck.

• Entscheidungslogik bei Zielkonflikten zwischen Ertrag und Risiko.

• Das Verhalten im Konflikt mit Gremien und Geschäftsleitung.

Was bei Besetzungen in der Finanzwirtschaft entscheidet

Wir besetzen Führungspositionen mit hoher Verantwortung und prüfen neben der fachlichen Qualifikation jeden Finalisten im selben Mandat auf das Verhalten in Bezug auf Rolle und Umfeld. Ablauf und Honorar finden Sie unter Executive Search.

Executive Search für Banken und Versicherungen

Unsere Diagnostik ergänzt fachliche und aufsichtsrechtliche Eignungsprüfungen um die Verhaltensebene und ersetzt sie nicht. Bei Nachfolgen, Beförderungen und Kandidaten aus anderen Pipelines prüfen wir eigenständig mit unseren Modulen Core oder Select.

Human Due Diligence für Banken und Versicherungen

Ersetzt Ihre Diagnostik die aufsichtsrechtliche Eignungsprüfung?
Nein. Sie ergänzt die Prüfung um die Frage, wie sich eine Person in der Rolle verhält.

Prüfen Sie auch interne Kandidaten?
Ja, selbstverständlich. Wir unterstützen Sie ebenso bei der Einbindung des Betriebsrats. Die Teilnahme ist für jede Person freiwillig.

Häufige Fragen

Wenn Sie eine Führungsposition besetzen oder eine Entscheidung absichern möchten, dann sprechen wir gerne über die Aufgabe, die Kandidatensituation und das passende Modul.

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