CHRO und Personalleitung

Die Personalleitung bewegt sich zwischen Geschäftsleitung, Belegschaft und Mitbestimmung.
Sie braucht Klarheit in der Interaktion und die Fähigkeit, Spannungen zu halten, ohne Partei zu werden.

• Klarheit und Verbindlichkeit in der Kommunikation.

• Der Umgang mit Spannungen zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft.

• Wirkung und Glaubwürdigkeit in der Organisation.

Was bei dieser Funktion entscheidet

Wir besetzen CHROs, Personalleiter und HR Directors und prüfen jeden Finalisten auf sein Verhalten in Bezug auf Rolle und Umfeld. Ablauf und Honorar finden Sie unter Executive Search.

Executive Search für CHRO und Personalleitung

Bei Nachfolgen oder Kandidaten aus einer anderen Pipeline prüfen wir eigenständig mit Core oder Select. Wo Beschäftigte geprüft werden, etwa bei internen Besetzungen oder einer Teamanalyse mit Units, unterstützen wir Sie bei der Einbindung des Betriebsrats.

Human Due Diligence für CHRO und Personalleitung

Häufige Fragen

Wie gehen Sie mit dem Betriebsrat um?
Wir unterstützen Sie bei der Einbindung des Betriebsrats. Die Teilnahme ist für jede Person freiwillig, und alle Beteiligten erhalten ihr Ergebnis.

Was erhalten Kandidaten?
Kandidaten werden vorab informiert, stimmen zu und erhalten ihr Ergebnis mit einer Erläuterung, wie wir zu unserer Einschätzung kommen.

Erstgespräch

Wenn Sie eine Personalleitung besetzen oder eine Entscheidung absichern möchten, sprechen wir über Aufgabe, Kandidatenlage und das passende Modul.

Weiterführend

Geschäftsführung | Mittelstand und Industrie | Funktionen | Executive Search

Standort

München, Deutschland

Kontakt

info@amacademygroup.com

Büro

Montag - Freitag
9:00 - 18:00

Impressum

Datenschutzerklärung

Kontakt