Managing Partner und Partner
Managing Partner und Partner führen ohne klassische Weisungsmacht. Entscheidungen entstehen im Kreis Gleichrangiger, Autorität beruht auf Vertrauen, Reputation und Überzeugungskraft. Eine Besetzung wird deshalb weniger über Lebenslauf und Fachlichkeit entschieden als darüber, wie sich eine Person in dieser Konstellation einfügt und verhält.
Was bei dieser Funktion entscheidet
Der Umgang mit Widerspruch und Konflikt unter Gleichrangigen.
Orientierung geben, ohne anzuordnen.
Die Wirkung auf den Partnerkreis, auch bei der Integration neuer Partner.
Executive Search für Managing Partner und Partner
Wir suchen und sprechen Managing Partner und Partner diskret an und prüfen jeden Finalisten auf sein Verhalten in Bezug auf Rolle, Partnerschaft und Strategie. Ein Mandat dauert in der Regel rund zwölf Wochen. Ablauf und Honorar finden Sie unter Executive Search.
Human Due Diligence für Managing Partner und Partner
Bei einer Wahl zum Managing Partner, einer Nachfolge oder einer Aufnahme in die Partnerschaft prüfen wir Kandidaten eigenständig mit Core oder Select. Für bestehende Partnerkreise und Management Committees analysiert Units, wie das Verhalten im Gremium zusammenwirkt. Die Teilnahme ist für jede Person freiwillig.
Häufige Fragen
Wie läuft die Ansprache von Partnern diskret ab?
Wir sprechen Kandidaten vertraulich an. Mit welchen Informationen und zu welchem Zeitpunkt wir den Auftraggeber nennen, stimmen wir mit Ihnen im Erstgespräch ab.
Können Sie einen internen Nachfolger prüfen, ohne eine Suche zu beauftragen?
Ja. Mit Core oder Select prüfen wir interne Kandidaten eigenständig. Der Kandidat wird vorab informiert, stimmt zu und erhält sein Ergebnis.
Erstgespräch
Wenn Sie eine Partner- oder Managing-Partner-Position besetzen oder eine Entscheidung absichern möchten, sprechen wir über Aufgabe, Kandidatenlage und das passende Modul.
Weiterführend
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München, Deutschland
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