Legal
Kanzleien und Rechtsabteilungen funktionieren über Vertrauen, Reputation und die Bindung von Partnern und Leistungsträgern. Eine Besetzung wirkt dort stark auf Mandantenbeziehungen und Zusammenhalt. Legal ist unser fachlicher Schwerpunkt.
Fachliche Qualität wird vorausgesetzt. Entscheidend ist die Passung zur Kultur der Partnerschaft oder der Rechtsabteilung.
Der Umgang mit Konflikten unter Partnern und mit Widerspruch.
Die Wirkung auf Mitarbeiter und Nachwuchs und damit auf Bindung und Fluktuation.
Was bei Besetzungen in Legal entscheidend ist
Wir besetzen Positionen ab der Ebene der Counsel bis (Managing) Partner und Kanzleileitung bis zur Leitung der Rechtsabteilung und prüfen jeden Finalisten im selben Mandat. In Einzelfällen übernehmen wir auch Mandate ab der Ebene der Senior Associates. Ablauf und Honorar finden Sie unter Executive Search. Die einzelnen Funktionen beschreiben wir unter Managing Partner, General Counsel und Kanzlei- und Beratungsleitung.
Executive Search für Legal
Ist die Diagnostik bei Partnerentscheidungen sinnvoll?
Ja, wenn die Entscheidung noch offen ist und die Position einen Einfluss auf die Partnerschaft hat. Bei Positionen mit geringerer Tragweite genügt häufig Core, oder die Diagnostik lohnt sich nicht.
Prüfen Sie auch Kandidaten, die Sie nicht selbst gesucht haben?
Ja. Die Diagnostik ist eigenständig buchbar, etwa für Kandidaten aus der Pipeline eines anderen Search-Partners oder aus eigenen Aktivitäten.
Häufige Fragen
Wenn Sie in Legal eine Führungsposition besetzen oder eine Entscheidung absichern möchten, sprechen wir über Aufgabe, Kandidatenlage und das passende Modul.
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